Oportunidades de ascenso

B-Securité trabaja con un enfoque personalizado basado en el principio del empleado adecuado en el momento adecuado y en el lugar adecuado de la organización. Sus cualidades son el factor determinante aquí, no la edad ni el número de años que un empleado lleva en B-Securité.

Oportunidades de ascenso

B-Securité avanza hacia una organización basada en la información. Este planteamiento se apoya en una formación personalizada. Como empleador internacional, B-Securité ofrece, entre otras cosas, diversos cursos de formación lingüística para apoyar a los empleados y miembros de Basic-Fit en su lengua materna en los países en los que operamos.

Además, B-Securité ha desarrollado su propio curso de formación en la empresa

El desarrollo personal es clave.

B-Securité trabaja con un enfoque personalizado basado en el principio del empleado adecuado en el momento adecuado y en el lugar adecuado de la organización. Sus cualidades son el factor determinante aquí, no la edad ni el número de años que un empleado lleva en B-Securité.

B-Securité está evolucionando hacia una organización basada en la información; este enfoque se apoya en la formación personalizada. Por ejemplo, B-Securité ofrece como empleador internacional, Entre otras cosas, ofrecemos varios cursos de formación lingüística para apoyar al personal y a los afiliados de Basic-Fit en su lengua materna en los países en los que operamos

Además, B-Securité ha desarrollado su propia formación en incompagny.

¿Cuáles son los principios de la política de carrera?

  • El empleado más adecuado, en el lugar adecuado y en el momento adecuado;
  • La calidad de los empleados prima sobre los años de servicio y la edad;
  • La selección en la puerta de entrada de B-Securité se basa, entre otras cosas, en las competencias;
  • La contratación y selección de los empleados actuales y nuevos se lleva a cabo sobre la base de las descripciones de puestos establecidas en el B-Securité establecido;
  • Trabajar en B-Securité también implica un aprendizaje continuo en el puesto a través de talleres y formación;
  • El objetivo de B-Securité es Culture-Fit y eso incluye la diversidad de los empleados;
  • La actitud del empleado es tan importante como los conocimientos de contenido que posee;
  • Evaluar a los empleados es necesario porque, en opinión de B-Securité, una evaluación es el resultado de un periodo constante de coaching.

Empiezas como (Aspirante) Observador Centralista.

Durante los dos primeros años, asistirá a la formación incompany de nivel I de B-Securité y superará con éxito el examen correspondiente. El primer año se dedica, pues, a lograr la competencia del (Aspirante a) Observador Centralista. Si superas la formación de Nivel I en el primer año, «crecerás» hasta el puesto de Observador Centralista.

El segundo año se trata de ganar elegibilidad. Antes del final del primer y segundo año, se realizan y determinan las evaluaciones.

Ahora tienes todos los conocimientos y te convertirás en un Observador Centralis completo.

Podrá progresar a Centralista Observador Polivalente en el momento en que cumpla todos los criterios establecidos a tal efecto y se realice y determine una evaluación. Una vez nombrado para el puesto, se encargará de supervisar a un (Aspirante) Observador Centralista.

Cada año será evaluado por dos supervisores. Su posición se caracteriza por la antigüedad que desprende en sus conocimientos y su comportamiento. La formación in-company de nivel II de la B-Securité Academy, así como la obtención de al menos un módulo de lengua extranjera impartido por la B-Securité Academy, le apoyarán en su desarrollo en este sentido.

Resultas ser un jefe de equipo nato y te conviertes en Supervisor.

Usted se caracteriza por ser un líder en el turno de 24 horas al día, 7 días a la semana. Por lo tanto, la esencia de su función será la responsabilidad de progreso de gestión operativa para el servicio 24/7, donde realizará y gestionará el servicio como Supervisor designado. Al hacerlo, usted es principalmente el punto de contacto para el Gerente MARC. La formación in-company de nivel II, complementada con educación y formación, talleres y la obtención de un certificado de idioma extranjero, impartida por la B-Securité Academy, le ayudará a avanzar en su desarrollo.

Período de prácticas.

B-Securité tiene sus propios periodos de prácticas con criterios de admisión específicos articulados en el puesto al que se aspira. Una evaluación en la B-Securité Academy forma parte de ese procedimiento.

B-Securité considera el período de prácticas como una vía para acceder a un puesto de nivel inicial, en el que se trabaja y se recibe formación en la B-Securité Academy hasta alcanzar el puesto al que se aspira. Los periodos de prácticas realizados en B-Securité ofrecen la oportunidad perfecta para poner en práctica lo aprendido. Además, la combinación de teoría y práctica ofrece amplias oportunidades para seguir perfeccionando los conocimientos y habilidades del empleado. La duración es de uno a dos años. El becario realiza varias tareas a lo largo del período de prácticas y también recibe formación y orientación de la B-Securité Academy.

Además de los empleados del MARC, esto también se aplica a todos los demás puestos dentro de B-Securité, tanto para los empleados de B-Securité como para los nuevos empleados.

This site is registered on wpml.org as a development site. Switch to a production site key to remove this banner.