Possibilités d'avancement
B-Securité travaille avec une approche personnalisée basée sur le principe du bon employé au bon moment et au bon endroit dans l’organisation. Ce sont vos qualités qui sont déterminantes, et non l’âge ou le nombre d’années passées chez B-Securité.
Opportunités de croissance
B-Securité évolue vers une organisation axée sur l’information. Cette approche est soutenue par une formation personnalisée. En tant qu’employeur international, B-Securité propose, entre autres, diverses formations linguistiques pour soutenir les employés et les membres de Basic-Fit dans leur langue maternelle dans les pays où nous sommes présents.
En outre, B-Securité a développé sa propre formation en entreprise.
Le développement personnel est essentie.
B-Securité travaille avec une approche personnalisée basée sur le principe du bon employé au bon moment et au bon endroit dans l’organisation. Ce sont vos qualités qui sont déterminantes, et non l’âge ou le nombre d’années passées chez B-Securité.
B-Securité évolue vers une organisation axée sur l’information, cette approche étant soutenue par une formation sur mesure. Par exemple, B-Securité propose comme travail international,Nous proposons notamment diverses formations linguistiques pour soutenir les employés et les membres de Basic-Fit dans leur langue maternelle dans les pays où nous sommes présents.
En outre, B-Securité a développé sa propre formation en entreprise.
Quels sont les principes de la politique de carrière ?
- L’employé le plus approprié, au bon endroit et au bon moment ;
- La qualité des employés prime sur les années de service et l’âge ;
- La sélection à la porte d’entrée de B-Securité se fait, entre autres, sur la base des compétences ;
- Le recrutement et la sélection des employés en poste et des nouveaux employés s’effectuent sur la base des descriptions de poste figurant dans la B-Securité établie ;
- Travailler chez B-Securité, c’est aussi se former en permanence sur le terrain par le biais d’ateliers et de coaching ;
- B-Securité a pour objectif d’être culturellement adapté, ce qui inclut la diversité des employés ;
- L’attitude de l’employé est aussi importante que les connaissances qu’il possède ;
- L’évaluation des employés est nécessaire car, selon B-Securité, l’évaluation est le résultat d’une période constante de coaching.
Vous commencez en tant qu'observateur centriste (aspirant).
Pendant les deux premières années, vous suivrez la formation B-Securité incompany de niveau I et réussirez l’examen correspondant. La première année est donc consacrée à l’acquisition des compétences de l’observateur centralisateur (aspirant). En réussissant la formation de niveau I de l’incompagnie au cours de la première année, vous évoluerez vers le poste d’observateur centralisateur.
La deuxième année est consacrée à l’obtention de l’éligibilité. Avant la fin de la première et de la deuxième année, des évaluations sont effectuées et déterminées.
Vous disposez maintenant de toutes les connaissances et vous deviendrez un observateur centralisateur polyvalent.
Vous pouvez accéder au titre de centraliste observateur polyvalent dès lors que vous remplissez tous les critères fixés à cet effet et qu’une évaluation est effectuée et déterminée. Une fois nommé(e) à ce poste, vous serez chargé(e) de superviser un(e) (aspirant(e)) Centriste Observateur(trice).
Vous serez évalué par deux superviseurs chaque année. Votre position se caractérise par l’ancienneté que vous dégagez dans vos connaissances et votre comportement. La formation en entreprise de niveau II de l’Académie B-Securité, ainsi que l’obtention d’au moins un module de langue étrangère dispensé par l’Académie B-Securité, vous soutiendront dans votre développement à cet égard.
Vous êtes un chef d'équipe né et devenez superviseur.
Vous vous présentez comme un leader qui travaille 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. L’essentiel de votre rôle consistera donc à assumer la responsabilité opérationnelle et managériale du service 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, où vous exécuterez et gérerez le service en tant que superviseur désigné. Ce faisant, vous êtes avant tout le point de contact du gestionnaire MARC. La formation de niveau II en entreprise, complétée par un enseignement et une formation, des ateliers et l’obtention d’un certificat de langue étrangère, dispensés par la B-Securité Academy, vous aidera à poursuivre votre développement.
Traineeship.
B-Securité dispose de son propre stage avec des critères d’admission spécifiques articulés autour de la fonction visée. Une évaluation à la B-Securité Academy fait partie de cette procédure.
B-Securité considère le stage comme une voie d’accès à un poste de débutant où vous travaillez et êtes formé par l’Académie B-Securité jusqu’au poste souhaité. Les stages effectués à B-Securité sont l’occasion idéale de mettre en pratique ce qui a été appris. En outre, la combinaison de la théorie et de la pratique offre de nombreuses possibilités d’affiner les connaissances et les compétences existantes de l’employé. La durée est d’un à deux ans. Le stagiaire effectue plusieurs missions au cours de son stage et reçoit également une formation et un accompagnement de la part de l’Académie B-Securité.
Outre les employés de MARC, ceci s’applique également à tous les autres postes au sein de B-Securité, tant pour les employés de B-Securité que pour les nouveaux employés.ers.
